Conoce todos los servicios, beneficios y apoyos disponibles para la comunidad funcionaria y su familia.
En el Hospital Dr. Lucio Córdova, entendemos que el bienestar de nuestra comunidad funcionaria depende directamente del bienestar personal y familiar. Por ello, el Servicio de Bienestar y Calidad de Vida Laboral ofrece un ecosistema de apoyo que abarca desde la asistencia económica hasta la salud mental y la protección social.
Aquí encontrarás el detalle de todas las prestaciones a las que puedes acceder:

1. Atención Social
Nuestra labor es acompañarte en las distintas dimensiones de tu vida personal y familiar, mediante la orientación profesional en temáticas sociales, económicas, habitacionales, de salud y otras que afecten tu bienestar y entorno familiar. También somos un espacio seguro de acompañamiento, orientación y derivación frente a situaciones de violencia intrafamiliar VIF, violencia en la pareja, maltrato o abuso.

2. Salud Funcionaria
Cuidamos tu salud física y mental mediante estrategias de promoción y atención directa:
– Salud Mental: Contamos con una red de apoyo que incluye Salud Digital del MINSAL, Primeros Auxilios Psicológicos (UDO) y convenios específicos de Bienestar.
– Examen de Medicina Preventiva (EMP): Evaluación obligatoria al ingreso y cada 36 meses para identificar factores de riesgo y asegurar tu salud compatible con el cargo.
– Atención de Morbilidad Ambulatoria: Si presentas síntomas de reciente comienzo (menos de 48 hrs) durante tu jornada, puedes acceder a atención médica en la UAA.
– Operativos y Ferias de Salud: acciones realizadas durante distintas épocas del año en temáticas de salud tanto para la comunidad funcionaria y sus familias.
– Prestaciones UST del SSMS: es un beneficio en el ámbito de la salud a través de un Centro de Salud Laboral para personas funcionarias activas y jubiladas de la Red SSMS, que busca contribuir a la satisfacción de sus necesidades de salud. Conoce sus prestaciones aquí.

3. Conciliación de la Vida Personal y Familiar con el Trabajo
– Cuidados Infantiles: Gestión de derechos de Sala Cuna, además del beneficio de Jardín Infantil y Centro Escolar para facilitar la conciliación trabajo-familia.

4. Fondo Solidario
Un respaldo exclusivo para aportantes ante situaciones críticas o catastróficas (incendios, enfermedades de alto costo o fallecimiento).
– ¿Quiénes se pueden afiliar?: Toda persona que sea funcionaria en calidad de titular o contrata con: Antigüedad a contrata no inferior a 3 meses (excluye a reemplazo); Completar Formulario de Solicitud de Afiliación (disponible en Of. de Bienestar); y aceptar el reglamento vigente (año2023).
– ¿Cuánto es el aporte mensual?: El 1% del sueldo base, este dscto. es voluntario y automático en la liquidación de pago de remuneraciones.
– Es administrado por: A través de una Comisión compuesta por: Gremios: FENATS; Servicio de Bienestar y Calidad de Vida Laboral; y la Dirección del Hospital a través de la Subdirección Administrativa (SDA).

5. Convenios y Redes Interinstitucionales
Ampliamos tus posibilidades a través de alianzas externas:
– Red de Convenios: Acuerdos con instituciones comerciales, educativas y recreativas para el beneficio de toda nuestra comunidad.
– Gestión de Caja de Compensación: Acceso a las prestaciones y beneficios de la Caja de Asignación Familiar «La Araucana».

6. Actividades Extraprogramáticas
– Gestión y desarrollo de eventos conmemorativos, recreativos y sociales dirigidos a la comunidad funcionaria. La planificación abarca efemérides de salud, aniversarios institucionales, festividades tradicionales (Navidad, Fiestas Patrias, Solsticio) y hitos de reconocimiento a la vida laboral, con el fin de promover la integración y el bienestar del personal.

7. Relaciones Laborales
– Fomentar el diálogo social y la colaboración permanente con las asociaciones gremiales y agrupaciones del establecimiento.
– Líneas de Acción: Actuar como facilitador en la comunicación entre los gremios y la Dirección del Hospital; Brindar apoyo técnico y administrativo a la gestión de las organizaciones funcionarias; Promover instancias de negociación y resolución colaborativa de conflictos para mantener un clima laboral armónico; otras acciones en relación a las necesidades de los gremios y agrupaciones en relación a la comunidad funcionaria.

8. Bienestar
El Servicio de Bienestar ofrece una amplia gama de reembolsos y apoyos económicos para aliviar los gastos de salud y personales de nuestra comunidad. Este es un fondo común que proporciona a las personas afiliadas y cargar familiares reconocidas, asistencia médica, económica, social y demás prestaciones que se indican en su Reglamento, en la medida que sus recursos lo permitan.
– ¿Cómo ser parte de Bienestar? La afiliación es un acto voluntario y pueden participar:
Personas Funcionarias en calidad de titular, contrata (con 3 meses de antigüedad) y reemplazo (con 6 meses de antigüedad ininterrumpida).
– ¿Cuánto es el aporte mensual?: Se descuenta una cuota de incorporación equivalente al 1% de la renta imponible. En el caso de personas funcionarias se descuenta mensualmente el 1,2% de la renta imponible. Y en caso de personas jubiladas 1% de su pensión más un aporte institucional.
– Descarga Formulario de Solicitudes:
– Solicitud de Beneficios y Subsidios
– Solicitud de Préstamo
–Consultas y detalles de valores, reembolsos y pagos:
– Valores de reembolso a partir de Arancel FONASA 2025. Revisa el código de la prestación en el archivo para conocer el monto que se te reembolsará.
– Consulta el detalle de tus saldos, beneficios, subsidios y préstamos en Autoconsulta (http://10.6.105.35/autoconsulta/) módulo «Bienestar», desde equipos del Hospital.
– Normativas que rigen al Servicio de Bienestar Central y Bienestares Locales del SSMS
– Decreto supremo 28 del 27 de enero de 1994
– Decreto Reglamento Interno decreto N°182 del 13 de noviembre de 2020
– Normativa y jurisprudencia
– ¿Dudas o consultas?
– Presencial en oficina
– Correo electrónico bienestar@hdlc.cl

Te invitamos a revisar y conocer la normativa vigente de Bienestar 2026.
– También la puedes revisar aquí o descargar las infografías aquí