En HDLC reafirmamos nuestro compromiso con la implementación de la Ley Nº 21.643 – Ley Karin

En una significativa ceremonia realizada el pasado miércoles 18 de diciembre, se oficializó el Compromiso Institucional con la Implementación de la Ley Nº 21.643, conocida como Ley Karin. Este hito busca reforzar los principios de respeto, equidad y seguridad laboral, promoviendo un entorno de trabajo libre de acoso sexual, laboral y violencia.

El evento contó con la participación de destacadas representantes del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744. Entre ellas: María Soledad Elizalde, Referente Nacional Psicosocial y Analista Profesional del Subdepartamento de Vigilancia Ocupacional, quien presentó el tema: “Ley Karin: Prevención de Violencia, Acoso Laboral y Sexual en el Trabajo”. Y, Romina Muñoz Lillo, Profesional de Salud del Departamento de Salud en el Trabajo de la Dirección Regional Metropolitana, quien expuso sobre el “Programa de Intervención Temprana (PIT)”, detallando estrategias preventivas frente a riesgos psicosociales.

Durante la ceremonia, se destacaron las acciones implementadas por el Hospital, incluyendo la elaboración de protocolos, campañas de sensibilización y capacitación para garantizar un ambiente laboral respetuoso y seguro para todas las personas funcionarias. A esta actividad asistieron representantes de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur SSMS, específicamente de la Unidad de Desarrollo Organizacional UDO, quien destacaron la importancia de estas acciones institucionales entorno a la temática.

La jornada concluyó con la firma del Compromiso Institucional, en la que participaron representantes y jefaturas de las distintas unidades y asociaciones del hospital. Este acto simbólico refuerza la adhesión de la institución a los principios de la Ley Karin, consolidando su labor en la promoción de ambientes laborales dignos y libres de violencia.

Con esta iniciativa, el Hospital de Enfermedades Infecciones Dr. Lucio Cordova se posiciona como un referente en la gestión preventiva y la promoción de la salud psicosocial, en colaboración estratégica con el Instituto de Seguridad Laboral. Este compromiso reafirma su misión de velar por el bienestar integral de las personas funcionarias y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad.